KABARENERGI.COM – Sebagai Subholding Gas Pertamina, PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk (PGN) menempatkan sumber daya manusia (SDM) sebagai aset utama dalam mencapai target strategis perusahaan, khususnya pada tahun 2026. Untuk itu, PGN terus berupaya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan kompetitif guna mendorong produktivitas dan kinerja berkelanjutan.
Komitmen tersebut tercermin dari capaian positif kualitas lingkungan kerja PGN sepanjang 2025. Tingkat keterikatan pekerja (employee engagement) tercatat mencapai 87,74 persen dan masuk dalam kategori tinggi. Sementara itu, tingkat perputaran pekerja (turn over) berada di bawah 3 persen, yang menunjukkan tingginya kepercayaan pekerja terhadap keberlanjutan perusahaan.
PGN juga berhasil menjaga vacancy rate di bawah 10 persen, menandakan setiap fungsi perusahaan diisi oleh pekerja yang kompeten untuk menunjang operasional dan pelayanan kepada pelanggan. Dengan total 2.752 pekerja di seluruh PGN Group hingga akhir 2025, capaian tersebut menunjukkan stabilitas dan kesehatan organisasi yang berkontribusi langsung terhadap produktivitas perusahaan.
Direktur SDM dan Penunjang Bisnis PGN, Rachmat Hutama, mengatakan perusahaan terus beradaptasi dengan perkembangan teknologi informasi untuk meningkatkan kompetensi pekerja di era digital.
“PGN telah menerapkan digitalisasi, tidak hanya untuk efisiensi proses bisnis, tetapi juga sebagai upaya membangun kedekatan dengan pelanggan dalam rangka memberikan service excellence,” ujar Rachmat.
Ia menjelaskan, digitalisasi PGN telah terintegrasi di seluruh rantai proses bisnis gas bumi, mulai dari pengelolaan operasi dan pemeliharaan aset, operasi jaringan, hingga pengelolaan pelanggan. Keamanan digital pun menjadi prioritas utama. Pada 2026, sistem cyber security PGN berhasil mencapai tingkat keamanan 100 persen, yang berarti perlindungan terhadap infrastruktur digital perusahaan berada dalam kondisi optimal.
Rachmat menegaskan, peningkatan kompetensi SDM akan terus dilakukan untuk mendukung pertumbuhan bisnis. Di tengah budaya kerja yang solid, PGN memberikan ruang bagi para pekerja untuk meningkatkan kreativitas, inovasi, serta mengeksplorasi peluang bisnis demi keberlanjutan perusahaan.
“Seluruh kontribusi pekerja di seluruh operasi juga diarahkan untuk senantiasa mengedepankan prinsip tata kelola perusahaan yang baik serta kepatuhan yang disiplin terhadap aspek HSSE,” tambahnya.
Pada 2026, PGN melanjutkan pengembangan proyek-proyek strategis gas bumi dalam rangka memperluas pemanfaatan gas bumi nasional. Dengan belanja modal (CAPEX) sebesar USD 353 juta, sekitar 62 persen dialokasikan untuk pengembangan segmen midstream, downstream, dan sektor lainnya.
Langkah strategis tersebut meliputi penguatan infrastruktur distribusi gas serta pengembangan jaringan gas rumah tangga. Investasi dilakukan secara selektif dan bertahap guna mendukung ketahanan energi nasional. PGN optimistis dedikasi SDM yang profesional dan berintegritas menjadi motor penggerak utama dalam mencapai target bisnis perusahaan. (VQW)
